Bir konuşmacıyı harika yapan nedir? Harika konuşmacıların dikkatimizi çekmesini ve tutmasını sağlayan bir dizi kişisel özellik mi? Beyinleri mi? Mizah anlayışları mı? Samimiyetleri ve empatileri? Yoksa konuşma yeteneğiyle mi doğdular?
Golfçüler, tenis şampiyonları, satranç ustaları veya oyun kurucular hakkında benzer sorular sorabiliriz. Neden bazı insanlar yetenekten orantısız bir pay alıyor? Bilimin bu konuda söyleyecekleri var.
Aslında, gizlice, yeteneğin varlığının kanıtlarla desteklenmediğini söyleyen bazı araştırmacılar var.
Eğer bu doğruysa, bu 'yetenek dediğimiz şeye' olan inancımız çabalarımızı yanlış yönlendirir ve kendimizi ve başkalarını geliştirme potansiyelimizi baltalar.
Aslında, bazı bilim adamları, herhangi bir alanda en iyi performans gösterenlerin olağanüstü sonuçlara nasıl ulaştıklarına dair daha doğru bir görüşe işaret ediyor. Buna Kasıtlı Uygulama diyorlar.
kitabında Yetenek abartılıyor , Geoff Colvin Kasıtlı Uygulamanın (DP) unsurlarını ortaya koyuyor.
DP, performansı artırmak içindir.
Sanatçının sahip olduğu belirli zayıflıkları gidermek için tasarlanmıştır. Neredeyse her zaman bir öğretmen, koç veya bir tür uzman tarafından tasarlanır ve uygulanır.
DP, sonsuz tekrardan ve dayanılmaz can sıkıntısından oluşur.
Çoğumuz iyi olduğumuz şeyleri uygularız çünkü bu iyi hissettirir ve yorulana kadar yaparız.
En iyi performans gösterenler, sinir bozucu ve aşağılayıcı olsalar da, kötü oldukları şeyleri uygularlar ve bunu zihinsel ve fiziksel tükenme noktasına kadar yaparlar. Eski alışkanlıkları yıkana kadar giderler ve yenilerini geliştirmek zorunda kalırlar.
DP sürekli geri bildirim sağlar.
Kulübün her vuruşu, konçertodaki her pasaj, konuşmadaki her kelime, üstlenilen her pazarlama taktiği değerlendirilir, ölçülür, karşılaştırılır ve iyileştirme için teşhis edilir.
DP zihinsel olarak zorlayıcıdır.
Uygulayıcılar dikkatlerinin kalitesini korumalı ve akılsız tekrarlardan kaçınmalıdır. Göreve ne kadar çok konsantre olursak, geliştirmek için o kadar az zaman gerekir.
DP disiplin, sürüş ve arzu alır.
Aslında, pek azımız bunun için mideye sahip. Birinci sınıf performans elde etmek için gereken uzun zihinsel, duygusal ve fiziksel mücadeleye katlanmak için kendinize güçlü bir inanç gerekir.
Bu aslında siz ve şirketiniz için iyi bir haber olabilir. DP ilkelerini çok az şirket kullandığından, işe girmeye istekliyseniz, fazla rekabetiniz olmaz.
Yani, oyun oynuyorsanız, şirketinizde bir DP programının uygulanmasından önce, sırasında ve sonrasında yapmanız gerekenler.
Çalışmadan önce:
Yalnızca sonuçlar için değil, sonuçlara nasıl ulaşacağınız konusunda da hedefler belirleyin. En iyi performans gösterenler sürece ve hatta sürecin bir yönüne odaklanır.
ABD Olimpiyat kayak takımının fenomeni Mikaela Schiffrin'in, sonuçları öngörerek değil, sürecini uygulayarak yarışları kazandığı biliniyor. Siz ve en iyi yeteneğiniz bir konuda daha iyi olmak istiyorsanız, hedefler belirleyin, bir süreç tasarlayın ve ardından yürütün.
Çalışma sırasında:
Bir atlet gibi, adayın da kendini düzenlemesi gerekir - o anda neler olup bittiğinin farkında olması için.
Örneğin, en iyi mesafe koşucuları, adımlar ve nefesler arasında sabit bir oran tutmak için kalp atış hızlarını ve nefeslerini tarar. Ortalama koşucular yaptıklarından başka bir şey düşünmeye meyillidirler çünkü yaptıkları şey acı verici ve sıkıcıdır.
Tamamen zihinsel iş yapan ofis çalışanları durumunda, seçkin sanatçılar ne düşündüklerini izlerler - başka bir deyişle, kendi düşünceleri hakkında düşünürler ve ayarlamalar yaparlar.
Bilgi, deneyim ve güdünün yanı sıra duygusal zeka ve sosyal becerilere sahiptirler.
İşten sonra:
Seçilen bir standarda göre ilerlemeyi ölçün. Bir puan kartı veya değerlendirme formu oluşturun. Çeşitli kaynaklardan geri bildirim alın.
Ortalama insanlar iyi, iyi veya kötü yaptıklarını söylemekten memnundur. En iyi performans gösterenler daha spesifiktir. Kendilerini, ulaşmaya çalıştıkları şeyle ilgili bir standarda göre ölçerler.
Standartlar çeşitlidir. Adayın son çabası veya bir rakibin elde ettiği sonuçlar olabilir. Çok yüksek bir standart cesaret kırıcıdır. Çok düşük ve aday daha az ilerleme alacaktır. Performansın değerlendirilmesi ile yaptığınız şey DP'nin başarısını belirleyecektir.
Verileri değerlendirmek, yeni hedefler belirlemek, bunlara ulaşmak için yeni yöntemler tasarlamak - bunlar seçkin sanatçıların yaptığı eylemlerdir.
Fiyat yüksek, ancak ödüller de öyle. Çok azı onu sınıra götürmeye istekli. Ancak çoğumuz Kasıtlı Uygulamanın unsurlarını nasıl kullanacağımızı öğrenebilir ve onları kendi amaçlarımız için işe koyabiliriz.
Yapanlar öne çıkacak.
