Hepimizin pandeminin sonu olduğunu umduğumuz şeye yaklaştıkça, şirketler yeni bir zorlukla karşı karşıya: insanları işe geri döndürme . Ekibinizi ofise ne zaman ve nasıl güvenli bir şekilde geri getireceğinizi veya bunun yapmanız gereken bir şey olup olmadığını düşünmek küçük bir şey değil.
Google'ın bu hafta bir dizi yeni politikayla ele aldığı soru tam olarak bu. şirketin CEO'su tarafından yazılan blog yazısı, Sundar Pichai. Google'ın işgücü, pandeminin başlangıcından bu yana neredeyse tamamen uzaktaydı ve şirket daha önce çalışanlarının Eylül ayında ofise dönmeyi planladığını söylemişti.
Ancak şimdi şirket duruşunu değiştirdi ve çalışanlarına çalışmak istedikleri yeri seçmelerine izin verecek. Ofise dönmek isterlerse, yapabilirler. Farklı bir ofise taşınmak isterlerse, yapabilirler. Veya rolleri izin verdiği sürece uzaktan çalışmaya devam edebilirler - sonsuza kadar. Bu, bir yıl boyunca sahilde bir kulübede yaşamak istiyorsanız, sorun değil demektir.
Google, işgücünün yaklaşık yüzde 20'sinin kalıcı olarak uzak kalmasını beklediğini söyledi. Geri kalanı, şirket 'yaklaşık üç gün ofiste ve iki gün en iyi çalıştıkları yerde' çalışmayı bekliyor.
Pichai, 'Birçoğumuz haftada birkaç gün evden çalışmanın, yılın bir bölümünde başka bir şehirde vakit geçirmenin ve hatta oraya kalıcı olarak taşınmanın esnekliğinden de keyif alırdık' diye yazdı. 'Google'ın gelecekteki işyerinde tüm bu olasılıklar için yer olacak.'
Google'ın yaklaşımını gündeme getiriyorum çünkü bu sorunun doğru çözümünün bireysel ekip üyeleri için farklı görünebileceğini vurgulamaya değer olduğunu düşünüyorum. Eski 'herkese uyan tek beden' modeli sadece eskimekle kalmıyor, bence geçen yıl birçok durumda çalışmanın çok daha iyi yolları olduğunu gösterdi.
Bu bizi, şirketin yeni planının arkasındaki itici ilke olduğunu düşündüğüm şeye götürüyor: Pichai, 'Tüm bu çabalar, küresel olarak ofislerimize döndüğümüzde daha fazla esneklik ve seçenekle çalışmamıza yardımcı olacak' diye yazdı.
Esneklik ve Seçim
Bu yaklaşımda, bu üç kelimede özetlenen son derece basit bir şey var. Google'ın planı esnek iş yapılarının oluşturulmasında, çalışanlara bir tercih . Elbette, neye benzediğine dair pek çok ayrıntı var, ancak plan basit. İnsanlara esneklik ve seçenek verin.
Dürüst olmak gerekirse, insan odaklı bir kültüre sahip olmakla övünen şirketler arasında bile bu nadirdir. Ücretsiz öğle yemeği ve yoga stüdyosu, çalışanlara en iyi çalışabileceklerini düşündükleri her yerde çalışmakta özgür olduklarını söylemekten çok farklıdır. İnsanların işbirliği yapma şeklini merkezden uzaklaştırmaktan ve onlara sadece şirket için uygun değil, kendileri için en iyi kararı verme esnekliği vermekten çok farklıdırlar.
Google'ı herhangi bir sayıda politikası nedeniyle eleştirmekten hiçbir zaman çekinmedim, ancak bu durumda şirkete kredi vermem gerekiyor.
Çoğu şirket, işlerin Covid-19'dan önceki haline geri dönmenin en hızlı yolunu bulmaya çalışırken, Google geleceğe bakıyor ve geri dönmek için gerçekten iyi bir neden olmadığını kabul ediyor. Bunun yerine Google, kültürünün içine ekiplerinin birlikte nasıl çalışacağı konusunda tamamen farklı bir düşünce tarzı yerleştiriyor.
Pichai, 'Çalışmanın geleceği esnekliktir' diye yazdı. 'Yukarıdaki değişiklikler, elimizden gelenin en iyisini yapmamıza ve bunu yaparken eğlenmemize yardımcı olacak bir başlangıç noktasıdır.'
Nihai hedef bu olmalıdır - 'en iyi işimizi nasıl yapacağımızı' bulmak. Ayrıca bunu yaparken eğlenmek de güzel bir bonus.
