Dikkat: Bu yazı spoiler içermektedir. İyi Yer. Güncel değilseniz, gidin izleyin ve geri dönün.
Üçüncü sezonun sonunda, Michael (Ted Danson), Eleanor'u (Kristen Bell) mahallenin mimarı olarak başrol oynamaya zorlayan bir kriz yaşadı. Onun istemediği, yerinde bir terfiydi. Ancak, iş için en iyi seçimdi.
Ve başlangıçta, işler iyi gidiyor. Eleanor kendinden emin. Harika bir kadrosu var. Michael tekrar çalışıyor ve ona akıl hocalığı yapabilir. Janet hala her şeyi biliyor.
Sonra sorunlar başlar ve önceki rolünde karşılaştığı sorunlardan farklıdır. Ve aniden, resmi olmayan ekip lideri olduğu zamanlarda çok destekleyici olan ekip üyeleri, şimdi onun başarısız liderliğine kızgın ve hüsrana uğradı.
Ne dediğine dikkat edin: 'Kendi hayatımın sorumluluğunu almakla kötü bir iş çıkardım ve şimdi herkesin hayatından sorumlu olmam mı gerekiyor?'
Eleanor için riskler yöneticiler için olduğundan çok daha yüksek olsa da - gerçekten, hata yaparsanız tüm dünyanın sonu cehenneme gitmez - bu şekilde hissedilebilir. Aniden, baskı daha önemli hale gelir, sonuçlar daha büyük olur ve önceki rolünüzde kendinizden o kadar emin olsanız bile, şimdiki rol size bunaltıcı gelebilir.
Yeni yönetici olmak böyle bir şey. Ve insanlığın kaderi sizin omuzlarınızda olmasa da, bu senaryoda Eleanor ve Michaell'den çok şey öğrenebilirsiniz. İşte öğrenebilecekleriniz.
Yönetmek zordur ve sorun değil.
Yöneticilerin bireysel katkıda bulunanlardan daha yüksek maaş almalarının bir nedeni var. (Genellikle ve her zaman yapmamaları gerekir ama bu başka bir yazının konusu.) Zor. Sadece kendinizden ve hayatınızdan değil, projelerden ve insanlardan da sorumlusunuz. Doğal yeteneğiniz, artan zorlukların üstesinden gelmeniz için yeterli olmayabilir ve bu nedenle ihtiyaç duyacağınız yeni becerileri kazanmak için çok çalışmanız gerekecek . Her zaman bir öğrenme eğrisi vardır.
Hala bir akıl hocasına ihtiyacın var.
Eleanor, Tahani'ye değil, Michael'a hava atıyor. Eski bir akran ve şimdi doğrudan bir rapor olan Tahani, ihtiyaç duyduğu mentorluğu sunamadığı için bu iyi bir hamle. Michael yapabilir. Onun neler yapabileceği ve yeteneklerini nasıl gördüğü hakkında fikir verebilir.
Patronunuzun sizi neden seçtiğini sorun.
Bazen patronunuza gidip 'Mücadele ediyorum' demekten korkabilirsiniz. Patronun 'Ayy, bir hata yaptı' diyeceğini düşünebilirsiniz. Kovuldun!' Ve bir iblis patronu tam da bunu yapacak olsa da, Michael yeniden şekillenir.
Eleanor'a sadece bu işi yapamayacağına dair güvence verir, aynı zamanda 'Arizonalı bir kız' olduğu için bunu yapacak kişi olması gerekir. Yapamadığı şeyleri yapmasına izin verenin onun insanlığı olduğuna dikkat çekiyor.
İyi liderler genellikle kendilerinde olmayan güçlü yönleri olan insanları ararlar. Genel olarak daha iyi bir takım için yapar. Öyleyse, patronunuzun sizi bu pozisyona getirmesini sağlayan hangi becerilere sahip olduğunuzu ve bunları nasıl kullanabileceğinizi sorun.
Zor kararlar gelecekte.
Eleanor öylece bırakamaz - riskler çok yüksek. Yine de yapabilirsin. 'Biliyor musun? Sonsuza kadar bireysel olarak katkıda bulunmak istiyorum.' Ve bu kesinlikle iyi. Bunda yanlış olan tek bir şey yok. Ancak, yönetim rolünde kalmaya karar verirseniz, ileride zor seçimler olacağını bilin.
Bu Eleanor'un yönetim yolculuğunun başlangıcı ve zor bir yolculuk. Ama o daha iyi oluyor ve sen de yapacaksın. İhtiyacınız olduğunda yardım isteyin. Gerektiğinde havalandırın. Ama devam et! Ve her şey iyi olacak.
