İşyerine girmeye aç yeni nesil Z Kuşağıdır. ABD Sayım Bürosu'na göre, Z Kuşağı (Milenyum sonrası kuşak) nüfusun yüzde 25'ini oluşturuyor. (Z Kuşağı hakkında daha fazla bilgi edinmek için bunu okuyun.)
Z kuşağının yüzde altmış ikisi Baby Boomers ve Generation X ile çalışmanın zorluklarını önceden tahmin edin; sadece yüzde 5'i Millennials ile çalışırken zorlukları tahmin ediyor.
Gelişmekte olan nesillerin beklenti ve tercihlerini sağlam bir şekilde anlayan şirketler, yeni nesil yetenekleri çekmek, potansiyellerini en üst düzeye çıkarmak, nesiller arası kaçınılmaz zorlukları hafifletmek ve nesiller arası çeşitlilik gösteren bir iş gücü aracılığıyla bilişsel çeşitlilikten yararlanmak için iyi donanımlı olacak.
Z Kuşağına Karşı Y Kuşağı: Bilmeniz Gereken 8 Fark
1. Gerçekçi ve İyimser
Z kuşağının yüzde yetmiş yedisi önceki nesillerden daha çok çalışmayı umuyorlar.
Millennials, Baby Boomer'ı cesaretlendiren ebeveynleri ve bir refah ve fırsat döneminde büyümeleri sayesinde iyimser oldular. Kuşkucu ve dürüst X Kuşağı ebeveynleri ve bir durgunluk içinde büyümeleri sayesinde Z Kuşağı gerçekçi olacak. Pew Charitable Trusts'a göre, Büyük Durgunluk sırasında, Z kuşağının ebeveynlerinin medyan net değeri yaklaşık yüzde 45 düştü.
2. Bağımsız ve İşbirliğine Karşı
Z kuşağının yüzde yetmiş biri 'Doğru yapılmasını istiyorsan kendin yap' sözüne inandıklarını söylediler.
Bir grup masa düzenleme seçeneği verildiğinde, Millennials işbirlikçi bir düzenlemeyi tercih eder ve masaları bir daire şeklinde birleştirir. Z kuşağı, meslektaşları ile daha rekabetçi olacak ve iş yerinde kendin yap zihniyetinden yararlanacak. Aslında, Z kuşağının yüzde 69'u başkalarıyla paylaşmaktansa kendi çalışma alanlarına sahip olmayı tercih ederler.
3. Dijital Yerliler ve Dijital Öncüler
Z kuşağının yüzde kırkı Wi-Fi ile çalışmanın onlar için çalışan banyolardan daha önemli olduğunu söyledi.
Pew Research'e göre, 1995'te ABD'li yetişkinlerin yalnızca yüzde 14'ü internete erişebiliyordu, ancak 2014'e kadar yüzde 87'si erişime sahipti. Millennials dijital çağın öncüleriydi. Sosyal medyanın, anlık mesajlaşmanın, akıllı telefonların, arama motorlarının ve mobil devrimin girişine ve yükselişine tanık oldular. Z kuşağı bu yeniliklere tanık olmadı, aksine içine doğdular. Her yerde bulunan bağlantı, son derece küratörlü küresel bilgiler, isteğe bağlı video ve 7/24 haber döngüleri Z Kuşağına özgüdür.
4. Özele Karşı Kamu
Z kuşağının yüzde yetmişi kişisel bilgilerini patronlarıyla paylaşmaktansa evcil hayvanlarıyla paylaşmayı tercih ederler.
Dijital öncüler olarak Millennials, sosyal medyayı araştırdı (ve bazı durumlarda istismar etti) ve düşüncelerini, görüşlerini ve her kayda değer veya önemsiz yaşam güncellemesini kamuoyuna açıkladı. Emniyet ve güvenliğin ön planda tutulduğu Z Kuşağı, çevrimiçi paylaştıkları bilgilerle çok daha hesaplı veya seçici olacaktır. Örneğin, Z Kuşağı Snapchat'e yöneldi, çünkü zamana bağlı içerik, bir tweet veya Facebook gönderisi gibi sonsuza kadar çevrimiçi yaşamıyor.
5. Yüz Yüze Karşı Yalnızca Dijital
Z kuşağının yüzde yetmiş dördü iş arkadaşlarıyla yüz yüze iletişim kurmayı tercih eder.
Millennials, işyerini daha verimli ve etkili hale getiren birçok dijital iletişim aracına (mesajlaşma, anlık mesajlaşma, Slack, vb.) öncülük etti, ancak bazıları daha az yakışıklıydı. Skype, FaceTime, Snapchat vb. üzerinden tam görüş, ses ve hareket kullanarak iletişim kurma deneyimleri ile donatılmış Z Kuşağı, çevrimiçi ve çevrimdışı işyeri iletişimleri arasında nihayet doğru dengeyi sağlamak için ideal nesil olarak konumlandırılmıştır.
6. Örgün Eğitime Karşı İsteğe Bağlı Öğrenme
Sparks & Honey'e göre Z kuşağının yüzde yetmiş beşi, iyi bir eğitim almanın üniversiteye gitmekten başka yolları olduğunu söylüyor.
Millennials, büyük öğrenci borçlarının buna değip değmediğini sorguluyor, özellikle de şunu göz önünde bulundurarak Son üniversite mezunlarının yüzde 44'ü Derece gerektirmeyen işlerde istihdam edilen ve son sekiz üniversite mezunundan biri işsiz. Z kuşağı eğitim alternatiflerini keşfedecek. Nasıl yapılır YouTube eğitimleri gibi isteğe bağlı veya tam zamanında öğrenme çözümlerini takip edecekler veya sağlam iş başında ve geliştirme eğitimi sunan işverenler arayacaklar.
7. Rol Atlamaya Karşı İş Atlamaya Karşı
Z kuşağının yüzde yetmiş beşi tek bir iş yerinde birden fazla role sahip olabilecekleri bir durumla ilgileneceklerdir.
Hızlı zamanlarda büyüyen ve isteğe bağlı bir kültürde yaşlanan Millennials, özellikle kariyerleri söz konusu olduğunda, durgunluğa karşı çok az sabrı var. (Y kuşağının kariyer sabırsızlığından nasıl kurtulacağını öğrenmek için bunu okuyun.) Z Kuşağı değerli bir deneyimi kaçırmak istemeyecek ve çeşitli rolleri veya projeleri (pazarlama, muhasebe) deneyerek isteğe bağlı öğrenme kaslarını geliştirmek isteyecektir. , insan kaynakları vb.) kuruluş içinde.
8. Küresel Vatandaşlara Karşı Küresel İzleyiciler
Yetişkinlerin yüzde elli sekizi dünya çapında 35 yaş ve üstü çocuklar, 'günümüzdeki çocukların kendi ülkelerindeki yetişkinlerle olduğundan daha fazla ortak noktasının küresel akranlarıyla olduğu' konusunda hemfikir.
Millennials, ilk küresel nesil olarak kabul edildi, çünkü sınırlar arasında benzer özellikleri ve değerleri paylaştılar ve önemli küresel olayları gerçek zamanlı olarak görebildiler. Bununla birlikte, Z Kuşağı, küresel akranlarıyla diğer tüm nesillerden daha fazla akışkanlıkla etkileşime girer. Dünyanın çoğu çevrimiçi hale geldikçe, coğrafyalar küçülmeye devam edecek ve Z Kuşağının kendilerini küresel vatandaşlar olarak görmelerine neden olacak.
