Sosyal mesafeye rağmen, ABD'deki küresel pandemi ve sosyal huzursuzluk sizi fazladan duygusal ve hatta bazen çılgına çeviriyorsa, çok fazla arkadaşınız var. Yönetim uzmanı Daniel Pink'e göre odağınızı korumak yalnızca rutininizde ve zihniyetinizde birkaç ayarlama yapmaktan ibaret olabilir.
Pink, en çok satan kitapları arasında Drive: Bizi Motive Eden Şeyle İlgili Şaşırtıcı Gerçek ve Ne zaman: Mükemmel Zamanlamanın Bilimsel Sırları, iş liderleri için ipuçlarını paylaştı Inc. ile bir görüşmede en son Real Talk: Business Reboot akış etkinliği Inc. baş editör Scott Omelianuk.
İşte seanstan en iyi üç paket.
1. Küçük kazançlarla başlayın.
Pink, kısa bir süre önce, popüler iş düşüncesinin liderleri, hedeflerin peşinden gitme konusunda kendilerini motive etmek için 'ayı' hedeflemeye teşvik ettiğini söylüyor. Ancak araştırmalar bunun tam tersinin doğru olduğunu gösterdi, diyor. İnsanlar işlerinde en çok, anlamlı, günlük ilerleme kaydederek ilham alırlar.
Nasıl? Pink, tüm dünyayı değiştirmeye odaklanmak yerine, bir birey olarak yapabileceğiniz benzersiz kişisel katkıyı bulmanızı önerir. Her seferinde bir gün, hedefinize sadece birkaç adım ilerlemeye çalışın, diyor.
2. Hedeflerinizi amaçlarla aşılayın.
Pink, bu küçük hedeflerin hala bir tür amaca hizmet etmesi gerektiğini söylüyor. Daha büyük bir anlama sahip olmak, günlük başarılarınızı yoğun iş veya boş zaman aktivitelerinden ayıran şeydir. Golf uygulamasında rekor kırmanın küçük bir kazanç değil, 'küçük bir hoşgörü' olduğunu söylüyor.
Kendi hayatından bir örnek veren Pink, yakın zamanda pişmanlık bilimi hakkında çıkacak kitabını yazarken, projenin genel amacı üzerindeki kontrolünü kaybettiğini söylüyor. Bir koç ona kitabın kendisi için neden önemli olduğunu açıkça yazmasını tavsiye etti. Sonunda ofisinin duvarına yapıştırılmış bir kağıt parçası üzerinde iki cümlelik bir 'Kuzey Yıldızı' yazdı.
'Bunun amacı ne?' deme eylemi. kendi içinde açıklayıcıdır,' diyor Pink. 'Bazen, yazmaya başlayana kadar aslında ne düşündüğünüzü bilemezsiniz.'
3. Örnek olarak liderlik edin.
Pink, liderlerin çalışanların kendi örnekleriyle amaca yönelik hedefler belirlemelerine yardımcı olabileceğini söylüyor. Örneğin, ırkla ilgili ulusal konuşmanın ortasında, iyi liderler, ekiplerinin kendilerini güvende hissetmelerine ve sanki bir 'iyilikten' ziyade işin hayati bir amacına aitmiş gibi hissetmelerine yardımcı olmaya odaklanacaklar, diyor Pink. Topluluk oluşturma ve psikolojik güvenlik konusunda daha istekli olmakla başlayın.
Kendinize şunu sorun: 'Bu aidiyet duygusunu oluşturmak için sözlerimde ve eylemlerimde ne yapabilirim?' nasihat eder.
Pink, özellikle küçük işletmeler için ekonomik gerilemeye rağmen, pandeminin ABD'nin daha adil ve kazançlı bir gelecek inşa etmesi için bir 'sıfırlama' işlevi görmesini umduğunu söyledi.
'Olağanüstü bir tehlike zamanı mı? Evet. Bu olağanüstü bir fırsat zamanı mı? Evet,' diyor.
