Demokratik Ulusal Komite yeni BT çalışanları işe alıyor. Bu normal ve muhtemelen iyi, geçmişteki bilgisayar sorunları . Ancak, Demokratik Ulusal Komite Veri Hizmetleri Müdürü Madeleine Leader, kurum içi e-postasına çok yasa dışı bir talep ekledi:
Ben şahsen, zaten çoğunlukta oldukları için cisgender hetero beyaz erkeklere yönelmemenizi tercih ederim.
Dönem ' cisgender ,' daha yaygın olarak kullanılmaya başlandı, bir kişinin cinsiyet kimliğinin doğumda kendisine atanan cinsiyete karşılık geldiği anlamına gelir. Bir yanıt istemek için DNC'ye ulaştım ve geri duymadım. Bayan Leader ile doğrudan iletişime geçmeye çalıştım ama LinkedIn sayfası kapatıldı. (Neden veya ne zaman kaldırıldığını doğrulayamıyorum.)
Bu, içeriden kişilere gönderilen gerçek bir e-postaydı. @Demokratlar . DNC, açıkça saçmalıktan vazgeçmedi #BaskıOlimpiyatları . pic.twitter.com/qKavGjTLYM
-- Elliott Hamilton (@ElliottRHams) 30 Ekim 2017
İşte olay şu: Bunu yapamazsınız. Nasılsa yasal olarak değil. Bunun DNC işe alma politikası olmadığını, ancak bir işe alım yöneticisinin yoldan çıktığını belirtmek önemlidir.
Farklı bir kadroya sahip olmak istediğimizi söyleyebilirsiniz, ancak kiralamak istemediğiniz bir grubu seçemezsiniz. Yasal olarak, olumlu eylemin nasıl olması gerektiği, eşit niteliklere sahip iki adayınız varsa, işi azınlık grubundan kişiye verebilirsiniz. Bu, heteroseksüel beyaz erkekleri düşünmediğiniz anlamına gelmez.
İnsanlar bana sık sık e-posta gönderiyor ve 'A, B ve C'yi yapmış bir çalışanımız var ve onu gerçekten işten çıkarmak istiyoruz ama o korunan bir sınıfın üyesi' diyor. Haber flaşı: Gezegendeki her insan, korunan bir sınıfın üyesidir.
Kanun siyahileri korumaz ama beyazları korumaz. 'Tüm Beyaz kadınları işe alamazsınız, ancak tüm Latin erkekleri işe alabilirsiniz' demiyor. 43 yaşında siyahi, lezbiyen, hamile bir göçmeni kovabilirsin. Yapamayacağınız şey onu siyah, lezbiyen, 40 yaşın üzerinde, hamile veya göçmen olduğu için kovmak.
Aynı şekilde, işe alma ile. 'Sadece beyaz erkekleri arıyoruz' diyemeyeceğinizi zaten biliyorsunuz, bu yüzden 'sadece beyaz olmayan adaylar arıyoruz' diyemeyeceğinizi bir araya getirebilirsiniz.
Kanun şu ki, herkes yeteneklerine göre yargılanmalıdır. Cinsiyetin --ama asla ırkın-- işe alımda dikkate alınabileceği birkaç durum vardır. İyi Fide Mesleki Yeterlilik (BFOQ). Örneğin, erkek giyiminizi modellemek için erkek modelleri için reklam verebilirsiniz. Bir BT çalışanının belirli bir cinsiyet olması için hiçbir neden yoktur, bu nedenle herhangi bir ırktan erkek adayları değerlendirmeyi reddetmek yasa dışıdır.
Bu nedenle, işe alım yöneticilerinizi, gerçekten fırsat eşitliği sağlayan işe alım yöneticileri olmaları gerektiği konusunda eğitin; bu, tüm adayları niteliklere ve asıl işi yapma becerilerine göre değerlendirdikleri ve başka hiçbir şeye göre düşünmedikleri anlamına gelir.
