Ana Para Kendinize Çok mu Fazla mı Az mı Ödüyorsunuz? İşte Nasıl Öğrenilir

Kendinize Çok mu Fazla mı Az mı Ödüyorsunuz? İşte Nasıl Öğrenilir

Yarın Için Burçun

Elizabeth Sopher ve Caroline Portis, Denver merkezli yatak takımı işletmeleri QuickZip'e tam gün ayırmaya karar verdiklerinde, maaşlarında kesinti yapılması gerektiğini biliyorlardı. 50'li yaşlarında yerleşik profesyoneller olarak -Sopher bir çevre bilimcisiydi ve Portis büyük bir şirketin baş mali sorumlusuydu- her biri 125.000 dolarlık maaşlara karar verdiler.

Ancak sekiz ay sonra, Şubat 2015'te kadın liderliğindeki işletmeler için MergeLane hızlandırıcısına katıldıklarında, maaşlarının çok yüksek olduğunu fark ettiler. MergeLane CEO'su Sue Heilbronner'ın kuruculara söylediği gibi, 'Kendinize geçinebileceğiniz kadar ödeme yapmalısınız, ancak çıldırmayacağınız kadar değil - bu dengedir' diye hatırlıyor Portis.

O zamandan beri QuickZip kurucuları maaşlarını bir değil iki kez düşürdüler. Beşikler ve yataklar için fermuarlı çarşaflarının satışlarını artırmaya odaklandıklarından, şimdi orijinal maaşlarının yarısından biraz fazlasını alıyorlar. Portis, “Bu bir yeniden ayarlama meselesiydi” diyor.

Kendinize ne kadar ödeyeceğinizi ve ne zaman ödeyeceğinizi bulmak bir tahmin oyunu gibi gelebilir. Ancak bunda ustalaşmak çok önemlidir: Çok fazla alırsanız büyümeyi yavaşlatma ve potansiyel yatırımcıları yabancılaştırma riskiyle karşı karşıya kalırsınız. Çok az alırsanız, kendi kendinize yarattığınız yoksulluğunuz dikkatinizi dağıtabilir. Chicago merkezli küçük işletme danışmanlığı Anchor Advisors'ın baş danışmanı Brad Farris, 'Bu, işletme sahipleri için kesinlikle bir belirsizlik' diyor. Burada uzmanlar ve kurucular, işinizi büyütürken maaşınızı belirlemeniz için ipuçları sunuyor.

Kurucular Ne Kazanır Para toplamak, genellikle daha erken bir maaş alabileceğiniz anlamına gelir 85.000$ İlk tohum finansmanı turundan sonra kurucu CEO'lar için yıllık ortalama nakit tazminat 150.000$ A Serisi fon sonrası kurucu CEO'lar için yıllık ortalama nakit tazminat (gelir öncesi firmalar için) 160.000 $ + 25.000 $ ikramiye 10 milyon $'dan az geliri olan tüm özel şirketlerin CEO'ları için ortalama maaş 244.000 $ Geliri 10 milyon $'dan fazla olan girişim destekli firmalardaki kurucu-CEO'lar için yıllık ortalama nakit tazminat Girişimci ve risk sermayedarı Peter Thiel, alacağını söyledi CEO 150.000 dolardan fazla kazanıyorsa bir girişime yatırım yapmayın Kaynaklar: ChiefExecutive.net'in 'CEO ve Kıdemli Yönetici Ücret Raporu', Advanced-HR'nin '2016 Yönetici Ücret Trend Raporu', Founders Fund

İlk başta muhafazakar olun

Uzmanlar, örneğin devam eden satışlar elde ettiğinizde olduğu gibi, işiniz ilk temelini kazandıktan sonra kendinize bir ücret belirlemenizi önerir. Ama bunu sınırlar içinde tutun. Jerry Hum, kendisinin ve üç kurucu ortağının San Francisco merkezli bir erkek alışveriş sitesi olan Touch of Modern'de neredeyse bir yıl boyunca ücretsiz çalıştığını söylüyor. Şirketleri tutarlı bir gelir elde etmeye başladığında, kurucular her yıl kendilerine 50.000 dolar ödemeye başladılar. Hum, 'Bu noktada, iş mekaniğini çözememiş veya nasıl büyüyebileceğini tam olarak anlayamamış olabiliriz, ancak elimizde bir iş olduğunu biliyorduk' diyor. Hayatlarımızı yaşamaya başlamak için biraz paraya ihtiyacımız vardı.

Bir rutin oluşturun

Farris, bir kez gelir elde ettiğinizde, son üç ila altı ay içinde ne kazandığınıza bakın ve kendinize ayda 2.500 dolar gibi bir şey ödemek için sürekli olarak yeterli paranız olup olmadığını görün. Bu, saatte yaklaşık 15 ABD Doları tutarında çalışır (muhtemelen yine de aşacağınız geleneksel 40 saatlik bir çalışma haftası için). İşletme sahiplerinin kendilerine vergilendirilebilecek makul bir maaş ödemelerini bekleyen IRS ile sorun yaşamamak için geçerli vergileri alarak kendiniz için resmi bir bordro sistemi kurun. Bu tür bir kurulum, çalışanları almaya başladığınızda ihtiyaç duyacağınız bir disiplin duygusu aşılamanın ek avantajına sahiptir. Farris, 'Bu, 'Kendime bu kadarını ödemem gerekiyor' konusunda şirketinize uyguladığınız bir baskı,' diyor. 'İnsanları işe almaya başladığınızda, her ay ödeme almak isteyeceklerdir.' Daha sonra aylık veya üç aylık bazda temettü veya dağıtım olarak ek fonlar alabilirsiniz.

Kendi zamlarınızı kıyaslayın

İşiniz önemli dönüm noktalarına ulaştığında kendinize maaş artışı sağlamak iyi bir iş ve motive edicidir. Hum, kendisinin ve kurucu ortaklarının, örneğin şirketlerinin gelir veya kârlılık hedeflerine ulaştığı son beş yıldaki artışlarını büyüme noktalarına bağladığını söylüyor. 'Sadece felsefi bir düzeyde, kendimize maaş artışları verdiğimizde, bu genellikle şirketi daha istikrarlı bir yere getirdiğimizi hissettiğimiz zamandır' diyor. 'Uzun bir süre sonra, şirket için sürekli olarak bir şeyler başarıyorsanız ancak bunun için hiçbir şey tanımıyorsanız, o savaşa devam etmek çok zordur.'

Piyasayı inceleyin

İşinizi büyütmeye devam ederken, alanınızdaki diğer liderlerin neler yaptığı hakkında daha fazla bilgi edinin. Chicago Üniversitesi Booth School of Business'ta yeni başlayanlar danışmanı ve yardımcı profesör olan Ellen Rudnick, şirketlerin, en azından teknolojide 'yüksek büyüme potansiyeli' olan yeni başlayanlar için, A Serisi fonlamadan sonra kurucularına 90.000 ila 200.000 $ arasında maaş verdiğini gördüğünü söylüyor. e-ticaret. Farris, birkaç yıl sonra işiniz istikrara kavuştuğunda, meslektaşlarınızla konuşmanız ve küçük şirketlerin başkanlarının ne kazandığını değerlendirmeniz gerektiğini ekliyor. 'Beş ya da altı yıl içindeyseniz ve 100.000 $ kazanmıyorsanız, muhtemelen bunu düşünmeniz gerekir' diyor - ancak toplamınız maaş ve daha az sıklıkta ödemeler veya ikramiyeler içerebilir.

Daha İyi Önyükleme

Başlangıç-maaş beklentilerinizi lansmandan çok önce belirleyin

Zaman çizelgenizi doğru boyutlandırın
Şirketinizi hayata geçirirken, geceleri ve hafta sonları, normal 9 ila 5'inizin ötesinde zaman sıkıyor olabilirsiniz. Ancak günlük işinizden ayrıldıktan sonra bile, hiçbir şey yapmayı beklemeyin. yarasa. Yeni başlayanlar için bir danışmanlık şirketi olan Early Growth Financial Services CEO'su David Ehrenberg, 'Biri önyükleme yapıyorsa, nakit birikimlerine, emeklilik birikimlerine, yatırım hesaplarına giriyor' diyor.

Bir nakit yastığı oluşturun
Tek başına ter eşitliğine güvenmek, ışıkları açık tutmaz. Ehrenberg, tam zamanlı çalışmayı bırakmadan önce elinizde en az altı aylık birikim olmasını tavsiye ediyor. Chicago Üniversitesi'nden Ellen Rudnick, işlerin başarısız olması durumunda, yarım yıllık bir çalışmayı sağlam bir tamponla karşılamak için bir yıllık birikime daha yakın bir yere çekilmeyi öneriyor. Ve düzenli olarak check-in yapın: Belli bir noktada, 'işte herhangi bir ilerleme kaydetmediyseniz, dışarı çıkıp iş aramanız gerekebilir' diyor.

şehit olmayın
İşinizi sıfırdan kurmak bazı fedakarlıklar gerektirebilirken, süresiz olarak ücretsiz çalışamazsınız. 'Başarılı olmak isteyen iş sahipleri bazen 'Hey, para kazanıyoruz ama üç yıldır kendime ödeme yapmadım' diyorlar. O zaman para kazanmıyorsunuz” diyor Farris. 'Kendinize adil bir ücret ödemek, ilerlemenizi ölçmenin ve işin size yeterince sağladığından emin olmanın bir yoludur.'