Ana Çalışan Eğitimi Zorba Bir Patron musunuz?

Zorba Bir Patron musunuz?

Yarın Için Burçun

Fareler ve katil kedi hakkındaki masalı hatırlıyor musun? Fareler birlikte beyin fırtınası yaptılar ve kediye bir zil takmak için harika bir fikir buldular - ancak işi yapacak bir gönüllü bulma zamanı geldiğinde planları suya düştü.

Çalışanlarınızın bir zil çalmalarını istemeleri mümkün mü? sen geldiğinde onları uyarmak için mi?

Bir girişimci olarak iddialı ve kararlı olmak işin bir parçasıdır. Sen Sahip olmak oyunun bir adım önünde olmak için hedefler belirlemek ve işleri ilerletmek. Ya sen Sahip olmak belirleyici olmak için: Para sizinle birlikte durur. Bazen biraz sinirli oluyorsanız, bunun nedeni resmin tamamını görmenin ve her kısmından sorumlu olmanın stresini yaşayan siz olmanızdır. Sağ?

Öte yandan, baskı ve korku dolu bir çalışma ortamı yaratan baskıcı bir patron olabilirsiniz. Çalışanlarınız sizinle konuşmaktan çekiniyorsa, önemli bilgileri ve harika fikirleri kaçırıyor olabilirsiniz. Başka bir yere gitmeye karar veren iyi çalışanları bile kaybedebilirsiniz.

Daha az iddialı olan çalışanlarınız, onlara ne kadar iç kargaşaya neden olursanız olun, size karşı kibar olmaya devam edecektir. Stresli olup olmadığınızı size söylemezler. Kim bu iş için gönüllü olmak ister?

İşte size zorba bir patron olup olmadığınızı belirlemenize yardımcı olacak birkaç soru hazırladım:

  1. Sizinle aynı aciliyet hissini hissetmeyen insanlara karşı kolayca sabırsızlanıyor musunuz?
  2. Kendinizi rekabetçi bir insan olarak görüyor musunuz? Başkaları sizi rekabetçi buluyor mu?
  3. Arkadaşlarınız veya aileniz size hiç amansız davrandığınızı veya fazla araba kullandığınızı söylediler mi?
  4. Açık kapı politikanız var mı, yoksa çalışanlar size soru ve fikirlerini özgürce e-posta ile gönderiyor mu?
  5. Çok fazla geri bildirim alıyor musunuz?
  6. Ne sıklıkla tartışmalara girersiniz?
  7. İstenen olsun ya da olmasın, genellikle fikrinizi sunar mısınız?
  8. Başkalarının size yol tarifi vermesine veya ne yapacağınızı söylemesine ne sıklıkla izin veriyorsunuz?
  9. Biraz yüzleşmenin onlar için iyi olacağını düşündüğünüz için yumuşak huylu insanları kasten kışkırttınız mı?
  10. Araba sürerken trafik sıkışıklığını savaş olarak kabul eder misiniz? Daha hızlı bir rota bulmak için şerit değiştiriyor, diğer sürücüleri kesiyor ve otoyoldan zamanından önce çıkıyor musunuz?
  11. 'A Tipi' kişilik olarak adlandırılmanın bir iltifat olduğunu düşünüyor musunuz?

Eminim sonuçların ne anlama geldiğini zaten biliyorsunuzdur.

İddialı patronların birçok erdemi vardır. Doğrudan, kararlı ve görev odaklı olma eğilimindedirler. İşleri halletmek için adım atarlar ve belirsiz durumlarla başa çıkmaktan çekinmezler. Sorumlu olmak onlara doğal gelir ve korkusuz liderler olabilirler. Bir doz ifadeleri varsa, beklentileri hakkında açık sözlü ve sesli olacaklardır.

Bununla birlikte, daha az iddialı olan insanlar için, sorumluluğu üstlenen patronlar sinir bozucudan düpedüz korkutucuya kadar her şey olabilir. Baskıcı patron diktatör, çatışmacı, kaba, otoriter ve anlayışsız olabilir. Bazıları her ne pahasına olursa olsun yoluna devam etmeye kararlıdır - ve maliyetler çok yüksek olabilir. Patron tartışmacıysa, çatışmayı sevmeyen çalışanlar sadece çenelerini kapalı tutacaktır.

Güçlü bir patronsanız, atılganlık yelpazesinin diğer ucundan yeni davranışlar denemekten korkmayın, böylece böyle olanlarla daha güçlü bir ilişki geliştirebilir ve onlarla etkileşim kurabilirsiniz. Zorbalığın zıt anlamlısı üşengeçlik değildir. Zorbalığın zıt anlamlısı saygılı olmaktır. Çekingen insanlar sizin kadar kararlı olabilir, ancak sessizce kararlıdırlar. Çatışmanın umursadıkları şeyleri ele almanın yolları olmadığını anlayın.

Eğer zorba bir patronsanız, yumuşak huylu, barışı koruma patronundan bazı tavsiyeler alın.

  • Sakin ol
  • Sesini eşit tonda tut ve sözünü kesme.
  • Taşa bir fikir koymadan önce dinleyin ve düşünün.
  • Doğrudan bir soru sorduğunuzda, çalışanlarınıza cevaplarını formüle etmeleri için zaman verin.

Zorba patronlar, odaya giren bir kasırga gibi olabilir. Çalışanın o gün için planları ne olursa olsun, patron yeni görevler alıp öncelikleri yeniden belirlerken pencereden dışarı çıkar. Bu, kızgınlık ve kafa karışıklığı yaratabilir. Yaptıkları işin ortasında onları çağırmak yerine, sizinle konuşmak için vakitleri olup olmadığını sorarak çalışanlarınızın titizliğini onurlandırın.

İnsanlar minnettar ve minnettar bir patron için çalışmaktan hoşlanırlar. Başkaları için yüksek beklentiler oluşturmaya devam edin, ancak korkutma yerine cesaretlendirmeyi kullanın. Görüş isteyin. Çalışanlarınıza size geri bildirim sağlamaları için bir yol verin. Başkalarından gelen başarılı fikirleri kabul edin. Çalışanlarınızın işyerine getirdiği farklı güçleri övün. Barışçıl bir etkileşimle rahatlayacaklarını ve önemli bilgileri ve fikirleri sizinle paylaşacaklarını unutmayın.

Şiddetsizlik, dünyadaki en büyük değişikliklerden bazılarını yarattı. Ofisiniz için Mahatma Gandhi'nin bir resmini satın almak için iyi bir zaman olabilir. Veya sadece bir hatırlatma olarak bir zil satın alın.