Kariyerinizde ilerlemek istiyorsanız, insanların iyi iş (zamanında) yaptığı ve geçinmesi kolay olduğu için hayran olduğu biri olmanız gerekir. Kulağa basit geliyor, ancak gerçekte, zamanında olduğunuzda oyununuzu hızlandırmanın muhtemelen birçok yolu vardır. Kitabın yazarı Kate Hanley'den bazı ipuçları alın. Nasıl Daha İyi Bir İnsan Olunur: Kendinizde Fark Yaratmanın 400'den Fazla Basit Yolu - Ve dünya . İşte iş yerinde nasıl daha iyi bir insan olunacağına dair bölümünden alıntılar.
1. Günde tek bir işi mono-görev yapın.
Çoklu görev hayatın bir gerçeğidir ve bazen faydalı olabilir, ancak her zaman en iyi seçim değildir. Günlük yapılacaklar listenizdeki en önemli şey üzerinde çalışırken, e-posta programınızı kapatarak, telefonunuzu uçak moduna alarak, sosyal medyadan kendinizi engelleyerek ve bir şey yaparak en iyi düşüncenizi davet edin. Bunu yaptığınızda daha etkili ve verimli bir şekilde halledeceksiniz.
2. Süper güçlerinizi keşfedin.
Size doğal gelen şeyleri reddetmek kolaydır, çünkü 'zor iş' gibi gelmeyen şeyleri hafife alma eğilimindeyiz, ancak kolayca yaptığınız bu şeyler sizin süper güçlerinizdir. Daha az çabayla daha büyük bir etki yaratmanıza yardımcı olurlar. Yeteneklerinizi keşfetmek için kendinize sorun, İnsanlar bana hangi konuda iltifat ediyor? Düşünmeden ne yapayım? En iyi müdahalemi nerede yapacağım? Bu yetenekleri adlandırmak, onlara sahip olmanıza ve onları iyi kullanmanıza yardımcı olacaktır.
3. Süper güçlerinizi iyi kullanın.
Tamam, doğuştan gelen yeteneklerinin ne olduğunu biliyorsun. Şimdi işiniz bunları kullanmak için daha fazla fırsat bulmak. Doğal bir sorgulayıcıysanız, işinizde daha fazla araştırma yapmanın yollarını arayın. İnsanları rahat hissettirmekte harikaysanız, müşteri ilişkilerine geçmeyi düşünün. Yeteneklerinizin her birini kullanan bir pozisyonu özelleştiremeyebilirsiniz, ancak güçlü yönlerinize yaslandığınızda doğal olarak size uygun bir yörüngede başlayacaksınız.
4. Sahneyi paylaşın.
Yazarlar şanslıdır - kitabı yazmalarına doğrudan veya dolaylı olarak yardım eden herkese seslenmek için bir teşekkür sayfası alırlar. Teşekkürlerinizi paylaşmak için benzer bir yolunuz olmayabilir, ancak yine de bunu yapmanın bir yolunu bulun. İş yerinde bir hedefe ulaşmanıza yardımcı olan herkese teşekkür eden bir ekip e-postası gönderin, bu dönüm noktasına ulaşmanıza yardımcı olan kişileri takdir ettiğiniz bir kutlama yemeğinde kadeh kaldırın, bir sonraki toplantınızda iş arkadaşlarınızın yakın zamanda elde ettiğiniz başarıya nasıl katkıda bulundukları hakkında bir hikaye anlatın . Doğaçlama dersi almış herkesin size söyleyebileceği gibi, sahneyi diğer insanlarla paylaşmak için varlık, cesaret ve güven gerekir - tüm özellikler kaliteli insanları ve fırsatları size çekmeye yardımcı olacaktır.
5. Bir öğrenme planı yapın.
Kariyerinizin büyümeye devam etmesini istiyorsanız, gelişmeye devam etmek için becerilerinize ve ilgi alanlarınıza da ihtiyacınız var. Öğrenmeye devam etmek için bir plan yaparak büyümenizi sağlayın. Hangi beceri iş yerinde size gerçekten hizmet eder? Ya da hep yapmak isteyip de nasıl yapacağınızı bilemediğiniz şey nedir? Tıpkı sahip olduğunuz iş için değil, istediğiniz iş için giyinmek istediğiniz gibi, arzu ettiğiniz işi yapmanıza yardımcı olacak şeyleri de öğrenmek istersiniz.
6. Kendinizi seçin.
İş, terfi, havalı proje için seçilmeyi beklemek için çok zaman harcıyoruz. Var olan güçler tarafından tanınmayı istemek, hayatın o kadar normal bir parçasıdır ki, bunu ne sıklıkta yaptığınız ve ne kadar güçsüzleştirici olduğu konusunda muhtemelen bağlantınızı kaybetmişsinizdir. Üzerinde çalışmak istediğiniz bir proje varsa, patronunuza istediğinizi söyleyin (ve neden uygun olduğunuzu ve diğer sorumluluklarınızla nasıl dengeleyeceğinizi açıklayın). Aktarmak istediğiniz farklı bir iş varsa, o rolde ihtiyaç duyacağınız becerileri geliştirmek için bir ders alın. Ne yaparsan yap, sadece olmasını bekleme. Fırsatların gelmesini beklemek yerine kendi fırsatlarınızı yaratmaya başladığınızda, kendinizi güçlendirirsiniz. Ve işte o zaman işler daha iyiye doğru değişmeye başlar.
7. Daha az çabalayın ve daha fazlasını yapın.
İşinizin çok fazla etkisi olmayan kısımlarını (işinizi üç kez kontrol etmek, yüz yüze görüşme veya dedikodu yapmak gibi) belirleyerek zamandan ve enerjiden tasarruf edin ve sonra bunlarla biraz daha az ilgilenmeyi seçin. . Bu seçimi zorlamanın iyi bir yolu, önemli şeylere daha fazla zaman ve enerji koymaktır - bunlar ya kârlılığa ya da son müşterinize değer katan şeylerdir (ideal olarak her ikisi). Bunu yapmak, doğal olarak, önemli olmayan şeyler üzerinde yapıyor olabileceğiniz fazla çalışmayı ortadan kaldıracaktır.
8. Odanın ön tarafına oturun.
Sıra sıra sandalyelerle kurulmuş büyük bir toplantı odasına giriyorsunuz. nerede oturuyorsun Arkadaki koltuğa gizlice mi oturuyorsun? Ya da hızlı bir kaçış yapabilmek için koridordaki bir koltuğa mı? Oturduğunuz yer, hayata yaklaşımınız hakkında çok şey ortaya koyuyor. Doğrudan odanın önüne doğru ilerlemeyi deneyin. Birinci sınıf gayrimenkul almak ve bu kadar görünür olmak için toleransınızı geliştirin. Büyük bir şeyi ifade eden küçük bir şey - görülmekle sorun yaşamadığınızı ve hayata doğru ilerlediğinizi, ondan uzaklaşmadığınızı.
9. Koçluk yapılabilir olun.
Herkesin bir veya iki kör noktası vardır - algılayamadıkları bir zayıflık. Bunda utanılacak bir şey yok. Bu nedenle, güvendiğiniz biri sizi alıkoyuyor gibi görünen bir alışkanlığı veya örüntüyü gösterdiğinde, söyleyeceklerine açık olun ve farklı bir yaklaşım denemek için oyun oynayın. Başka bir deyişle, koçluk yapılabilir olun. Sonuçta bu güvendiğin biri. Objektif geribildirime direnmek, takılıp kalmanın kesin bir yoludur.
10. Ağınıza yönelin.
Genişletilmiş arkadaşlarınız, meslektaşlarınız, sınıf arkadaşlarınız ve tanıdıklarınız, kariyer başarınızın çok önemli bir bileşenidir. Her zaman herkesle iletişim halinde kalamazsınız, ancak biraz dikkatli bir çabayla bağlantılarınızı güçlü tutabilirsiniz - aylık olarak bağlantı kuracağınız bir avuç insan, kontrol edeceğiniz bir düzine kadar insanla karar verin. mevsimsel olarak, geri kalanı ise yıllık olarak iletişim kuracaksınız. Şimdi takviminize eşleşmesi için hatırlatıcılar koyun. Kendi küçük bir güncellemenizle nasıl olduklarını sormak için uzanmanız yeterlidir.
11. Patronuyla konuşmadan önce iş arkadaşınızla konuşun.
Birlikte çalıştığınız biriyle bir sorununuz varsa, patronuna gitmeden önce bu konuyu doğrudan onunla konuşun. Bu profesyonel bir nezakettir ve üçüncü bir tarafı dahil etmeden önce bir durumu iyileştirmeye çalışmak da sizin sorumluluğunuzdadır. Bu, söz konusu iş arkadaşına, olumsuz ilgiyi de çekmeden önce rotasını düzeltme şansı verir.
12. Daha iyi geribildirim verin.
Doğrudan bir rapor yapıcı eleştiride bulunmanız gerekiyorsa, onu ofisinize çağırmadan önce meraklı olmak (yargılamak yerine) ve büyümesine yardımcı olmak (azarlamak yerine) için bir niyet belirleyin. Örneğin, raporunuzun son teslim tarihlerine uymamışsa, özel hayatında sizin bilmediğiniz bir şeyler oluyor olabilir ve sadece onu uyarmak duruma yardımcı olmaz. Önce 'Sanırım şu anda biraz gergin, korkmuş veya kızgın hissediyorsun' gibi bir şey söyleyerek güven oluştur. Bunlardan herhangi biri doğru mu? Samimi bir diyalog kurduktan sonra, onu neden çağırdığınızı açıklayın, fark ettiğiniz şeyleri paylaşın ve nasıl ele alınacağına dair düşüncelerini sorun - ardından birlikte bir strateji geliştirin. Öncelikle durumla ilgili kendi duygularınızı yönetmeniz önemlidir. Kızgınken onu ofisinize çağırırsanız, büyük olasılıkla dinleyemeyeceksiniz ve savunmaya geçerek ikinizi de üzecek. Hafif bir ton ve pozitif (veya en azından nötr) yüz ifadeleri tutabilmek istiyorsunuz - aksi takdirde mesajınız nüfuz etmeyecek ve ikinizin de büyümesi için bir fırsatı kaçıracaksınız.
13. Aptalca sorular sorun.
Bir şey hakkında kafanız karıştıysa, muhtemelen başka biri de kafa karıştırmıştır. Bu yüzden elinizi kaldırıp daha fazla bilgi istemekten korkmayın. Sorduğunuz kişi de fayda sağlayacaktır çünkü bir şeyi daha basit bir şekilde açıklamaya çalışmak her zaman aydınlatıcıdır. (Tabii ki tek istisna, geç kaldığınız veya sadece dikkat etmediğiniz için bir soru sormaktır - bu durumda, sizi daha sonra yakalamak için orada olan başka birine sorun.)
14. Bir arabellek oluşturun.
Ne de olsa kendi yasalarına tabi doğal bir güç olan zamanı yönetebileceğiniz fikri yanıltıcıdır. Gerçekten, yönetebileceğiniz tek şey beklentilerinizdir. İşte kendinize daha fazla zamana sahip olma deneyimini yaşatmanın bir yolu: işlerin ne kadar süreceğini fazla tahmin etmeye başlayın. Otuz dakikalık bir toplantı için kırk beş dakika ayırın. İki saatte bir sunum yazabileceğinizi düşünüyorsanız, kendinize üç saat verin. Bir toplantı diğerine karıştığında veya ardışık görevler beklediğinizden daha uzun sürdüğü için sizi sürekli acele hissetmekten koruyacaktır. Acele etmeyi bıraktığınızda, daha fazla mevcut olabilirsiniz ve genel olarak biraz daha az sinirli olursunuz.
15. E-postayı daha az kontrol edin.
Araştırmalar, e-postayı daha az kontrol etmenin – tam olarak günde üç kez – rahatlama teknikleri uygulamak kadar stres düzeylerinde azalma sağladığını buldu. Aynı zamanda zamandan da tasarruf sağlar; yine de istediğiniz kadar e-posta gönderirsiniz ancak bunu yapmak için yüzde 20 daha az zaman harcarsınız. Sizi sorumlu tutmak için bir uygulama (SelfControl gibi) kullanın ve check-in yapmayacağınız ve check-in yapmayacağınız günün belirli zamanlarını belirleyin - ve asla yatmadan hemen önce olmadığından emin olun.
16. Kötü fikirleri reddetmek yerine yeniden çalışın.
Uygulanamaz olduğu kanıtlanmış bir fikir değersizdir, değil mi? Eh, zorunlu değil. Sözde 'kötü' fikirler genellikle içlerinde harika bir fikrin tohumunu taşırlar çünkü fikirler nadiren tam olarak şekillenmiş olarak ortaya çıkarlar. (Klasik bir örnek Youtube , bir video flört sitesi olarak başladı.) Çoğu zaman her şeyi hizaya getiren 180 derecelik değişim değil, çeyrek dönüştür.
17. Daha iyi delege edin.
Bir başkasından hayati olmayan bazı görevleri üstünüzden almasını istemek gerçekten buna değer mi? Bunu iyi yaparsan olur. (Eğer yetki verir ve sonra mikro yönetirseniz, herkes bunu sadece kendiniz yapmanızı tercih eder.) Kişi sıkışırsa yardım istemek için talimatlar verin, aksi halde bırakın yapsınlar. Bir şeyi ilk kez yapan insanlar hata yapabilirler - başlangıçta sonuçlardan çok çabayı takdir etmeye odaklanın ve duyabilecekleri olumlu geri bildirimler verin.
18. Rahatsız edici görevleri üstlenin.
Zaten iyi yapabileceğinizi bildiğiniz görevlere bağlı kalırsanız, işte gelişmezsiniz. Yeni şeyler denemek için yönetilebilir yollar bulun. Örneğin, üst düzey kişilerle yapılan toplantılarda daha fazla söz sahibi olmak istiyorsanız, akranlarınızın toplantılarında daha fazla konuşmaya başlayın. Yanlış adımlarınızı kabul edin ve bunları becerilerinizi geliştirmenin yolları olarak görün. Büyüme rahatsız edici olabilir, ancak aynı yerde çok uzun süre kalmak da öyle.
19. İş gününün bittiğini ilan edin.
Fred Flintstone, düdük çaldığında işin bittiğini biliyordu. Bu yirmi dört-yedi bağlantı çağında çoğumuz aynı tür tanımlayıcılara sahip değiliz, ancak bu, birine ihtiyacınız olmadığı anlamına gelmez. İşiniz bağlantı gerektirse bile, iş gününüzü resmi olarak bitirdiğinizde kendi kurallarınızı belirlemeye çalışın. Patronunuz veya bir müşteriniz size garip saatlerde mesaj atabilir, ancak konuşmaları başlatan kişi olmak zorunda değilsiniz. Belirlediğiniz sınırlar sizi aşırı yüklenmeden ve tükenmişlikten korur ve bu herkesin çıkarınadır.
20. İş ve özel yaşam arasında daha iyi bir geçiş yapın.
İş gününüzün sona erdiğini ilan etmenin yanı sıra, iş stresini iş yerinde bırakmanıza yardımcı olacak basit bir ritüel oluşturarak sivil moda geri dönmenize yardımcı olun - işten eve doğal bir şekilde gidin, spor salonuna gidin, yürüyüşe çıkın, şarkı söyleyin Beyniniz eve giderken, arabadan inmeden önce beş dakika meditasyon yapın. İş zihniyetinizi kişisel zamanınıza getiriyorsanız, kendinizi kısa sürede değiştiriyorsunuz.
21. Zaman ayırın.
Ortalama bir yılda, Amerikalılar 658 milyon ücretli tatil gününün kullanılmamasına izin veriyor. Tekrar ediyorum: 658 milyon günlük ücretli tatil zamanı boşa gitti! Şimdi, aile gezilerinin çocukların çocukluk hakkında en çok hatırladıkları şeylerden biri olduğunu düşünün. Çocuğunuz olsun ya da olmasın tatilinizi yapın. Hayatınız, ilişkileriniz ve hatta banka hesabınız bunun için daha zengin olacak. Araştırmalar, tatil günlerini alan kişilerin zam veya ikramiye alma olasılığının daha az değil, daha yüksek olduğunu buldu.
22. Daha iyi günlük hedefler belirleyin.
Yapılacaklar listeniz yapmanız gereken her şeyi içeriyorsa, ne kadar sıkı çalışmanıza rağmen günün sonunda hala kilometrelerce uzun olacaktır. Bu hayal kırıklığı için bir reçete. Bunun yerine, her şeyin ana listesini takviminizden veya planlayıcınızdan farklı bir yerde tutun. Her sabah, günlük yapılacaklar listenize eklemek için bu öğelerden bir avuç seçin. Bu iki listeyi sürdürmek, bir şeyleri unutmaktan endişe etmeden ilerlemeniz konusunda kendinizi iyi hissetmenize yardımcı olacaktır.
23. Önce öncelik verin.
Bu, sahip olduğunuz tüm irade gücünü gerektirebilir, ancak buna değer: her sabah yaptığınız ilk şey, o gün için önceliklerinizi belirlemek olsun ve değil mesajlarınızı kontrol etmek. Öncelik vermek için gelen kutunuzu gözden geçirdikten sonraya kadar beklerseniz, güne proaktif mod yerine reaktif modda başlayacaksınız. Sabah ilk iş düşünceleriniz netleşir; bu netliği e-postalarda boşa harcamak yerine iyi bir şekilde kullanın.
24. Önceliklendirmede daha iyi olun.
Yalnızca acil olanlar yerine önemli olana odaklanmanıza yardımcı olacak şekilde öncelikleri belirlemek için bazı yönergeler: Listenizdeki en büyük etkiyi yaratan şeyleri düşünün. ve bu senin için en önemli şey - bunlar senin en yüksek önceliklerin. Ardından, onları sevmeseniz bile büyük etkisi olan şeyler gelir. İğneyi hareket ettirmeyen ve hoşlanmadığınız şeyler için, ya onları devredin ya da tek bir yoğun patlamada patlatın.
25. Daha parlak parlayın.
Birisi her zaman işinde sizden daha deneyimli veya yetenekli olacaktır. Ancak her seferinde parlamayı seçebileceğiniz bir alan var ve bu sizin zihniyetinizde. İlk bakışta biraz anlamsız görünebilir, ancak herhangi bir genel müdüre, küçük işletme sahibine veya başka bir lidere sorun: her kuruluş - hatta tek kadın dükkanları bile - yürekli, pozitif ve hevesli insanlara ihtiyaç duyar. Bu insanlardan biri olmak için herhangi bir ek eğitime veya sorumluluğa ihtiyacınız yok. Bugünden itibaren bu şekilde görünmeye karar verebilirsiniz. Bunu kendinize sorarak yapın, Bugün nerede bir etki yaratabilirim? İster bir görev için gönüllü olmak gibi somut bir şey, ister iyi zamanlanmış bir cesaretlendirme sözü gibi daha yumuşak bir şey olsun, küçük çabaların bile sizin ve meslektaşlarınız için büyük bir moral artışı yaratabileceğini bilin.
26. Kötü muamele yapmayın.
İşyerinde biri size bağırırsa, o siniri eve getirme ve çocuklara bağırma, eşinizle kavga etme veya köpeğe kaba davranma dürtüsüne karşı koyun. Eve gitmeden önce öfkenizi dışarı atmanın yollarını bulun. Mahallede çetin bir yürüyüş, kickboks dersi, asla -asla-göndermediğiniz kızgın bir mektup, eve geldiğinizde yeni bir başlangıç yapabilmeniz için avantaj sağlayabilir.
27. İşyerinde ruh halinizi yönetin.
Tipik bir iş gününde pek çok şey olur ve bunların çoğu üzerinde hiçbir kontrolümüz yoktur - hızlı e-posta, masanıza gelen tatsız görev. Dedikodu veya şikayetle dikkatinizi dağıtma dürtüsüne karşı koyun. Unutmayın: Paylaşılan bir iş yeri pek çok doğal insan ruh halinin sergilenmesi için uygun bir mekan değildir ve iş arkadaşları saygı ve profesyonellik ile muamele görmeyi bekler. Bir iş arkadaşınızdan size olan iyi bir şeyi anlatmasını isteyin veya ne kadar küçük olursa olsun o gün yolunda giden şeylerin kendi listenizi oluşturmasını isteyin. Odaklandığınız şeyler zihninizde daha büyük bir yer edinir ve iyiye odaklanmayı seçmek de ruh halinizi yükseltir.
28. Değer sunmaya odaklanın.
İyi bir iş yapmayı istemek onurlu bir şeydir, ancak kısmen 'iyi' tanımının öznel olması ve iç eleştirmeninizin onu 'mükemmel' ile eşitleyebilmesi nedeniyle felç edici de olabilir. Göz korkutucu görevlere başlamanızı sağlamak için sunacağınız değeri düşünün. Nihai müşterileriniz çabalarınızdan nasıl faydalanıyor? Daha fazla kar, daha fazla destek, daha fazla iç huzuru elde edecekler mi? Yaratmaya çalıştığınız nihai sonucu bilmek, devam etmeniz ve devam etmeniz için sizi motive etmeye yardımcı olacaktır.
29. Düşük asılı meyve için gidin.
Büyük projeler o kadar bunaltıcı olabilir ki hiçbir şey yapmazsınız. Bunalımdan kurtulmanın sırrı, yalnızca bir sonraki doğru adımı belirlemeniz gerektiğini hatırlamaktır. Ve sonra al. Küçük bir adım atmak, özellikle de kolay olanı, ivme kazanmaya başlamanıza yardımcı olacaktır. Bundan sonra, kendinizden şüphe edemeyecek kadar meşgul olacaksınız.
30. Bir akıl hocası arayın.
Mentorlar, kariyerinizi kendi başınıza yapabileceğinizden daha hızlı ve daha verimli bir şekilde yükseltmenize yardımcı olan paha biçilmez içgörü ve destek sağlar. Bu nedenle, ağınıza yönelirken, sizin için bu rolü oynayabilecek birine dikkat edin. Bir akıl hocası bulamıyorsanız, bir koç kiralayın - destek almak istediğiniz alanda uzmanlığı olan ve aynı zamanda iyi bir kişisel bağlantı hissettiğiniz birini arayın. Antrenörler genel olarak kötü bir üne sahip olabilirler, ancak bir ihtiyacı karşılamasalardı bu kadar çok olmazdı. Sizi yolda tutmak için kulağınıza cesaret verici bir ses koyun.
31. Daha iyi bir yazar olun.
Çalışmanızın aslında yazmakla hiçbir ilgisi olmayabilir, ancak e-postalarda, raporlarda ve sunumlarda kelimeleri nasıl bir araya getirdiğiniz, ne kadar etkili olduğunuzda ve yarattığınız izlenimde büyük rol oynar. Yazma yeteneği olan bir arkadaşınızdan birkaç eserinizi düzenlemesini, değişikliklerini vurgulamasını isteyin, böylece neyin sıkılaştırılması gerektiğini görebilirsiniz. Böyle biri hemen aklına gelmiyor mu? İşte size kolay ve etkili bir ipucu: Yapabildiğiniz zaman ilk taslağı yazın, bir günlüğüne bir kenara koyun ve ardından ona taze gözlerle bakın. Göndermeden önce hataları hızlı bir şekilde tespit edip giderebileceksiniz.
32. Doğru kişi değilseniz başvurun.
Size göre olmadığını bildiğiniz bir konuda -işiniz, becerileriniz, ilgi alanlarınız değil- bir konuda teklifte bulunmanız istendiğinde, daha uygun olacağını düşündüğünüz bir kişi veya başka bir kaynak önerin. Bu parayı geçmekle ilgili değil; bu, soran kişinin ihtiyacı olanı bulmasına yardım etmek ve bunu takdir etme potansiyeline sahip birine bir fırsat iletmekle ilgilidir.
33. 'Bilmiyorum'dan sonra doğru olanı söyleyin.
Kimse aptal görünmekten hoşlanmaz, ama hiç kimse de tüm cevaplara sahip değildir. Bir noktada, cevabını bilmediğin bir şey sorulacak. Utanmak veya blöf yapmak yerine, tek yapmanız gereken cevabı bilmediğinizi kabul etmek ve sonra onu bulmaya karar vermek. 'Bu harika bir soru' veya 'Bu konuda kiminle görüşebileceğimizi merak ediyorum' şeklinde bir soru sormak, bilginizdeki boşlukları belirlemeye açık olduğunuzu gösterir.
34. Bulunduğunuz yerde öne geçin.
Bir işveren olsaydınız, kimi terfi ettirmek isterdiniz? Şu anki konumunda her i'yi noktalayan kişi mi? Ya da terfi için uğraştığı için tembellik eden kişi mi? Bir sonraki seviyeye geçmek istediğinizde, mevcut çıktılarınıza kusursuz bir şekilde özen gösterin. Her zaman olumlu bir izlenim bırakan, sorumluluğu üstlenen ve benimseyen türden biri olduğunuzu gösterir.
35. Daha iyi pazarlık yapın.
Müzakere bir işbirliğidir, bir savaş değil. Bunda daha iyi olmak güçlendiricidir ve istediğinizi elde etmenize yardımcı olur. Daha az endişe verici hale getirmek için bazı temel ilkeler şunlardır: Karşı tarafın ne istediğini anlamaya çalışın. Kendi isteklerinizin yanı sıra bu istekleri karşılamanın yollarını düşünürken yaratıcı olun. Konuştuğundan daha çok dinle. Daha azını kabul ederseniz - örneğin daha düşük bir maaş - karşılığında bir şey isteyin - daha fazla izin, daha esnek bir program, vb. Son olarak, sessiz kalarak ve bir yanıt bekleme konusunda rahat olun. Başarılı bir müzakere, her iki tarafı da tatmin eden bir müzakeredir - sabırlı olun, yaratıcı olun ve oraya varın!
36. Güçlü bitirin.
Sporcular, zafere genellikle bir yarışmanın son birkaç dakikasında karar verildiğini bilirler - bir koşucunun göğsünü itmesi veya bir yüzücünün uzanmış parmakları, altın ve gümüş arasındaki fark anlamına gelir. İş projeniz muhtemelen bir Olimpiyat etkinliği kadar yaşam boyu bir kez olmasa da, enerjinizi yönetmeyi öğrenmek, böylece son aşamalar için depoda biraz gazınız olsun, sonuçlarınızı katlanarak iyileştirecek, yalnızca adım adım daha fazla çaba sarf ederek.
37. Daha akıllıca çalışın, daha çok değil.
Seksen/yirmi kuralı - İtalya'daki arazinin yüzde 80'inin halkın yüzde 20'sine ait olduğunu fark eden on dokuzuncu yüzyılın sonlarında ekonomist Vilfredo Pareto için Pareto ilkesi olarak da bilinir - sonuçlarınızın yüzde 80'inin geldiğini söylüyor. çabalarınızın yüzde 20'sinden. Tutarlı bir şekilde yapıldığında hedeflerinize doğru büyük adımlar atmanıza neden olan basit eylemleri düşünmeye biraz zaman ayırın - örneğin, gelirin yüzde 80'ini oluşturan müşterilerinizin yüzde 20'si ile ilişkileri güçlendirmek veya doksan dakikanız olduğundan emin olmak ( sekiz saatlik bir günün yaklaşık yüzde 20'si) en iyi çalışmanızı üretmek için odaklanmış zamanın (toplantı veya Facebook izin verilir). Şimdi, bir gün veya bir hafta içinde ne yapacağınızı planlarken bu iğne taşıyıcılara öncelik verdiğinizden emin olun. Tutarlılıkla atılan küçük, anlamlı adımlar sizi gitmek istediğiniz her yere götürebilir.
38. Sizi esneten hedefler belirleyin.
Sadece vurabileceğinizi bildiğiniz hedefler koyarsanız, sihrin gerçekleştiği konfor bölgenizden asla çıkamazsınız. Diyelim ki üç aylık on hedef belirlediniz: bunlardan birini en azından biraz imkansız hissettiren bir şey yapın. 'Bu çılgınca olabilir, ama ben ________ çok isterim.' Sizi heyecanlandıran bir şeyle ilgili yapın ve kendinizi şaşırtmak için kendinize izin verin. Büyük bir hedefin peşinden gitmek sizi esnetir. Ayrıca sizi daha güçlü yapacaktır.
39. Odaklanma yeteneğinizi geliştirin.
Odaklanma yeteneği her yıl daha nadir görülen bir meta gibi görünüyor - (potansiyel olarak) iyi haber şu ki, bu nedenle giderek daha değerli hale geliyor. Odaklanmış çalışma koşullarını yaratma hakkında zaten bildiklerinizi gözden geçirin ve alana girmenize ve harika işler yapmanıza yardımcı olacak bazı yeni teknikler hakkında kendinizi eğitin. Dikkat etme yeteneğinizi geliştirmek, öne çıkmanıza, daha az dağınık hissetmenize ve tüm uğraşlarınızda, işte ve hayatınızın geri kalanında size iyi hizmet etmenize yardımcı olacaktır.
40. Kazanmayı yeniden tanımlayın.
'Kazanmak' hakkında düşünmenin birçok yolu vardır. Bu, başka birini yendiğiniz anlamına gelebilir. Veya kişisel bir dönüm noktasına ulaştığınız veya bir ekiple birlikte başarılı olduğunuz anlamına gelebilir. Nasıl tanımlarsınız? Rakiplerinizi ezmek istemek ne kadar motive edici olursa olsun, muhtemelen önceki çabalarınızdan daha iyi performans göstermekten veya başkalarıyla başarılı olmaktan, rakiplerinizi yenmekten alacağınızdan çok daha fazla tatmin alacaksınız.
41. Karşılama soruları.
Düşüncelerinizi resmi bir sunumda veya bir ekip toplantısında sunarken, sorular için zaman ayırdığınızdan emin olun. Bu, potansiyel olarak başarısız olabileceğiniz bir kısa sınava eşdeğer değildir, düşüncelerinizi belirli durumlara göre özelleştirmek için bir şanstır, bu da nihayetinde düşüncenizi netleştirmeye yardımcı olur. Birisi cevabını bilmediğin bir soru sorarsa, tek yapman gereken 'Bunun cevabını bilmiyorum' demek. Daha fazla araştırmam ve size geri dönmem gerekecek.' Ve sonra bunu yaptığınızdan emin olun.
42. Kendinizi nasıl sunduğunuzu düşünün.
Düşünseniz de düşünmeseniz de işe giderken giydiğiniz kıyafetler kim olduğunuz ve nasıl görünmek istediğiniz hakkında bir mesaj gönderir. Bu mesajın ne olmasını istiyorsun? Bir trend belirleyici veya düğmeli olarak görülmek ister misiniz? Arka plana karışmak mı yoksa öne çıkmak mı istiyorsunuz? Görünüşünüze takıntılı olmanıza gerek yok, ancak iletmeye çalıştığınız şey hakkında düşünceli olun.
43. İşin üç aşamasını kucaklayın.
Bir restoranda çalışmış olan herkes size yemek pişirmenin üç farklı aşaması olduğunu söyleyebilir: hazırlık, gerçek yemek pişirme ve temizlik. Bu üç aşama herhangi bir proje için geçerlidir. Örneğin, bir etkinlik planlıyorsanız, etkinlikten önce, etkinliğin kendisi sırasında yapılması gereken işler vardır ve ardından yalnızca alanı sökmekle kalmaz, aynı zamanda bir sonraki sefer neleri iyileştirebileceğinizi bilmeniz için bir otopsi yapmak da gerekir. Her aşamaya dikkat etmek ve her biri için zaman ayırmak etkinliği ve dinginliği artırır, çünkü sürecin neresinde olduğunuzu bilmek belli bir düzeyde huzur sağlar.
44. Sorunları belirlemede daha becerikli olun.
Albert Einstein, 'Bir problemi çözmek için bir saatim olsaydı, elli beş dakikayı problem üzerinde, beş dakikasını da çözümü düşünerek geçirirdim' demiştir. Einstein, sorunun çözümünün içinde gömülü olduğuna dikkat çekiyordu. İşyerinde bir sorunu çözmekle karşı karşıya kaldığınızda, önce dedektifinizin şapkasını takın ve sorunun gerçek doğasını araştırın. Diğer departmanın personel sorunu mu var yoksa bu bir iletişim sorunu olabilir mi? İnsanlara kapıyı tamamen kapatmalarını hatırlatan bir işaret mi asmalısınız, yoksa balky mandalını mı değiştirmelisiniz? Bir sorunu birçok açıdan ele aldığınızda, çözümünüzün yalnızca semptomdan ziyade kökü ele alma olasılığı daha yüksektir.
45. Boş zamanınızı planlayın.
Boş zamanınızı planlama düşüncesi bir oksimoron gibi görünebilir - eğer öyleyse, kişisel zamanınızı en iyi şekilde değerlendirmiyor olabilirsiniz. Yeniden şarj olma ve toparlanma sürenizi tamamen şansa bırakmayın - siz ve sevdikleriniz bu sürenin tadını olabildiğince çıkarmak istiyorsunuz. Bu hafta sonu ne yapmak istediğinizi düşünerek hafta ortası biraz zaman harcamak, bu şeyleri gerçekten yapmanızı çok daha olası hale getirir. Endişelenme, her anı planlamak zorunda değilsin. Sadece ne yapmak istediğinizi ve ne zaman yapacağınızı biraz düşünmeniz gerekiyor.
46. Çalışma zamanınızı ayırtın.
Önemli işlere odaklanmak, zamanlamadığınız takdirde sihirli bir şekilde takviminizde görünmeyecek olan çok fazla zaman gerektirir. Her hafta, programınıza bakın ve örneğin toplantılara katılmak yerine çıktılarınızı üretmek için ne zaman masanızda olacağınıza önceden karar verin. Ardından, takviminizde bu zaman dilimlerini planlayın ve bu saatlerde toplantı isteklerini kabul etmeyin veya telefon görüşmeleri planlamayın.
47. Ruhunuzun çalışmasına zaman ayırın.
Her iş uzun bir sorumluluk listesiyle gelir, ancak o listede hiçbir yerde görünmese bile ruhunuza hitap eden işi yapmakla yükümlüsünüz. Haftanızı planlarken, spekülatif işlere ayırabileceğiniz bir veya iki zamanı ayırdığınızdan emin olun - yeni proje için teklif, hatta yarattığınız sanat sizi tutkulu ve tutkulu tutan tarafta. meşgul kişi - çünkü bu enerji sizin 'işinizin' daha dar sınırlarına da yayılacaktır.
48. Ona ıspanaktan bahset.
Öğle yemeği sonrası toplantınız, bir iş arkadaşınızın dişlerinde ıspanak olduğunu fark ettiğinizde başlamak üzere. Elbette, garip, ama toplantıdan sonra, başından beri orada olduğunu fark etmesi çok daha kötü olurdu. Ona durumu olabildiğince net ve hafif bir şekilde anlatın çünkü gizlice ağzına doğru hareket etmek sadece kafasını karıştıracaktır. Tamamen bittiğinde ona haber verecek kadar onunla kal.
49. Yeni kişiye ulaşın.
Yeni bir işe başlamak hem heyecan verici hem de korkutucu. Her yeni takım arkadaşıyla en iyi arkadaş olmak zorunda değilsin ama kesinlikle onu hoş karşılayan grubun bir parçası olabilirsin. Yeni işe alınan bir kişiyi evinde hissettirmenin harika bir yolu, ona üzerinde e-posta adresinizin bulunduğu bir kağıt parçası vermek ve 'Herhangi bir sorunuz olursa yüksek sesle sormaya utanıyorsunuz' demek.
50. Yeni bir demlik kahve yapın.
Her demlik kahve eninde sonunda sonunu bulur. Pek çok insan o son bardağı alacak ve boş sürahiyi tekrar brülöre koyacak-- benim sorunum değil ! Yeni bir pot yapmak için gereken dakikayı alan kişi olun, çünkü başka bir nedenden dolayı, birisinin sizin için aynısını yapmasını umarsınız. Ve hey - sondan ikinci kupaysa, bu yasal olarak senin sorunun değil!
51. Bulaşıklarınızı yapın.
İşe daha çabuk dönebilmek için boş paket paketlerinizi ofis lavabosuna atmak cazip geliyorsa: bu cazibeye karşı koyun. İnsanlar gerçekten, gerçekten bundan hoşlanmıyor! Mutfağı temiz tutmak için para alan biri olmadıkça, bulaşıklarınız sizin sorumluluğunuzdadır - bunu köpeğinizin kakasını toplamanın mecazi karşılığı olarak düşünün. Bu sadece yapılacak doğru şey. (Ayrıca: Buzdolabındaki yiyecekler size ait değilse, yemek değil senin sorumluluğun.)
52. Görevi hatırla.
İş zorlaştığında geri dönün ve şirketin misyon beyanını tekrar okuyun. (Kendiniz için çalışıyorsanız ve bir misyon beyanınız yoksa, bir tane yazın.) Şirketin ulaşmayı hedeflediği hedefleri hatırlamak size yeniden ilham verebilir ve hangi engel olursa olsun daha büyük bir perspektiften bakmanıza yardımcı olabilir. senin yolun.
