Pozitif olmak istiyoruz. Bazılarımız pozitif olmak istiyoruz. pozitif olmak istiyorum Ama bazen ağzımdan çıkan tek şey 'aferin!' Bu söylenecek hoş bir şey ama çok spesifik değil ve pek de yardımcı olmuyor. Elbette, bu övgü (ve belirsiz övgü, hiç övgü olmamasından iyidir - dürüst olduğu sürece), ama ne söylediğimizi biraz daha düşünsek daha iyi olur.
Çalışanlarınızı (ve aile üyelerinizi ve arkadaşlarınızı!) desteklemeye devam etmenizi sağlayacak bazı fikirler:
1. Bu çok yaratıcıydı. Bu fikri nasıl buldun? Bu yararlıdır çünkü sadece kişiyi övmekle kalmaz; yaptıklarıyla ilgilendiğinizi bilmelerini sağlar. İnsanlar kendileri hakkında konuşmayı severler ve bu onlara bunu yapmaları için kapıyı açar. Etrafında iyi hisler.
2. Bu sunumu çivilediniz. Bunun 'iyi iş'ten farkı nedir? Pekala, çivilenmiş Pinterest dünyasından geliyor başarısızlıklar ve başarılar. Çivilenmiş, çalışanınıza yüksek bir hedef olduğunu ve ona ulaştığını söyler. Dikkat et.
3. Bu harikaydı! Bundan daha fazlasını görmeyi çok isterim. Hadi Konuşalım. Bu, samimi olduğu sürece patrondan gelen mükemmel bir geri bildirimdir. Çalışanınızın doğru yolda olduğunu ve ilerlemesine yardımcı olacağınızı bilmesini sağlar. Daha fazla fırsatla takip ettiğinizden emin olun.
4. X'i yaptığın bölümden gerçekten keyif aldım.' İyi iş!' 20 dakikalık bir sunum yapmak güzeldir, ancak belirli şeyleri işaret ettiğinizde odağı ortaya koyabilir. Ayrıca, çalışanlarınızın en iyi kısmı bilmesini sağlar. Bunu, daha sonra eleştirebilmeniz için yalnızca övgüde bulunduğunuz bir 'geri bildirim sandviçi' olarak kullanmadığınızdan emin olun. Herkes geribildirim sandviçinden nefret eder .
5. Bunun için çok hazırlıklıydın. Her soruyu hallettin. Kalkıp bir sunum yapabilir ve kanatlandırabilirsiniz ya da PowerPoint slaytlarında olmayan gerçekler ve rakamlarla donatılabilirsin. Bu, çalışanınızın ne kadar sıkı çalıştığını bildiğinizi bilmesini sağlar. Sonuçta, sunum asıl çalışmanın sadece küçük bir parçası.
6. O müşteriyi nasıl idare ettiğini sevdim. Ürünün nasıl çalıştığını gerçekten anlıyor. Teşekkürler! Bu, sohbeti çalışanınızın yaptığı şeyin harika olduğuna odaklanır. 'Bu müşteriyle nasıl başa çıktığını seviyorum' ile bağlı kalırsanız, yeterince spesifik değildir. İkinci cümleyi eklemek, çalışanınızın yaptığı şeyin harika olduğunu bilmesini sağlar. Yine, her şey belirli odakla ilgili.
7. Blog yayınınızı beğendim. paylaştım. Bu biraz bencilce kabul edilir. Paylaşmak önemsemektir. Bu, blog yazarlarından daha fazlası için geçerlidir. Deneyin, 'Üç aylık raporunuzu beğendim. Şablon olarak isteyebileceklerini düşündüğüm için finansla paylaştım.' Diğer insanlara çalışanınızın ne kadar harika olduğunu bildirdiğinizde, çalışanınızın aynı yüksek kaliteli işten daha fazlasını yapmak istemesine yardımcı olur.
8. Bir araya getirmeniz ne kadar sürdü? Bu harikaydı! Bu, herhangi bir başarılı projeye giden sıkı çalışma ve hazırlığa odaklanır. Spesifiklikten yoksun olsa da (bunu kesinlikle ekleyebilirsiniz), ilgili işi anladığınızı gösterir.
9. X ile harika bir iş çıkardınız. Bir öğle yemeği ısmarlayıp bunu öğrenmeye istekli misiniz? Bu sadece özel bir övgü değil, aynı zamanda becerilerinin tüm ekibe nasıl yardımcı olabileceğini de gösterir.
10. Bu sunuma giren araştırma için Jane'e teşekkür etmek istiyorum. Sunumu yapıyorsanız, raporu gönderiyorsanız veya müşteri toplantısına liderlik ediyorsanız, ekibinizin sıkı çalışması için herkesin önünde takdir edin. 'Elbette tüm bunları kendim yapmadığımı biliyorlar' demek kolay. Bu yüzden bir ekibim var.' Ancak çalışanlarınıza hak ettikleri tanınmayı sağlamak, özel olarak 'iyi bir işten' çok daha iyidir.
Ekip üyelerinizi ödüllendirmek için ne tür ifadeler kullanıyorsunuz?
